一、 选择题：
1、根据价值工程理论，下列情况可使V价值最大化：（ ）
A、在成本不变条件下提高功能
B、在功能不变条件下提高成本
C、在成本上升情况下使功能提高幅度超过成本上升幅度
D、在提高功能的前提下降低成本
E、功能与成本同比例降低
2、下列选项中，属于资源规划类型的有：（ ）
A、劳动力规划，即企业员工的招聘和解雇
B、战略人力资源规划 C、现代人力资源规划
D、职业计划 E、战术人力资源规划
3、"成熟-不成熟理论"是美国行为科学家哈佛大学教授C·阿吉里期在（《 》）中首次提出的一种联系企业组织阐述人类心理和行为发展过程特点的理论。
A、从被动到主动
B、管理和组织发展
C、个性和组织：系统和个人之间的冲突
D、把个人同组织结成一体
E、为了提高组织效率的小组团队
4、下列选项中，属于企业人力资源管理内容的有：（ ）
A、人力资源规划
B、职务（或工作岗位）设计与职务分析
C、事业和职业生涯发展计划
D、培训与开发
E、招聘计划
5、战略人力资源规划主要是指（ ）年以上的人力资源规划。
A、一 B、二 C、三 D、四 E、五
6、职务分析由工作描述和工作说明书两大部分组成。属于工作描述的选项有：（ ）
A、职务名称 B、一般要求
C、工作活动和工程程序
D、心理要求 E、社会环境
7、一份好的职务说明书应该具备以下特点：（ ）
A、清晰 B、具体 C、简短扼要
D、公开发表 E、详细全面
8、在美国，职务分析过程中应遵循的法规有：（ ）
A、公平劳动标准法 B、劳动法 C、同酬法
D、民权法 E、职业安全与健康法
9、绩效的性质中值得强调的是它的（ ）
A、多因性 B、单因性 C、多维性
D、一维性 E、动态性
10、企业人员招聘与选拔的原则有（ ）
A、少而精原则 B、宁缺勿滥原则 C、成本最低原则
D、公平竞争原则 E、就地取才原则
11、外部招聘的优点有（ ）
A、被聘人员具有外来优势，能够迅速打开局面
B、有一定的人事基础
C、能够对应聘者的情况深入了解
D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
E、能够为组织带来新鲜空气
12、内部提拔可能会带来以下弊端（ ）
A、引起同事的不满
B、不利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
C、对应聘者的情况不能深入了解
D、可能造成"近亲繁殖"的现象
E、不利于迅速开展工作
13、人员招聘与选拔方法的效度可分为（ ）
A、对等效度 B、经历效度 C、预测效度
D、同测效度 E、内容效度
14、典型的笔试包括的内容有（ ）
A、智商 B、情商 C、能力 D、性格 E、兴趣
15、知识考试的优点：（ ）
A、试题科学 B、公平 C、费用较低
D、有可比性 E、迅速
16、知识考试的缺点有（ ）
A、不公平 B、费用较高 C、过分强调记忆能力
D、阅卷不统一 E、试题可能不科学
17、下列选项中，属于绩效模拟试题（情景模拟）内容的有（ ）
A、公文处理 B、与人谈话 C、有领导小组讨论
D、书面发言 E、角色扮演
18、即席发言一般主要了解被试者的（ ）等。
A、年龄大小 B、语言表达能力 C、理解能力
D、快速思维反映能力 E、风度素质
19、下列事项是招聘与选拔面谈测试时应该注意的：（ ）
A、对所有应聘者设计一些固定的问题
B、取得与应聘者面谈的工作有关的更详细信息
C、尽量减少对应聘者的先前认识
D、面谈中不做笔记
E、避免面谈时间过短而造成过早形成决策
20、人才作为人群中的先进代表，具有以下鲜明的特征：（ ）
A、创造性 B、特殊性 C、社会性与时代性
D、经验性 E、稳定性
21、根据人才能力的特点，可将其分为科研型人才、管理性人才和（ ）人才。
A、企业型 B、操作型 C、经验性 D、一般型 E、知识型
22、目前国内外企业人员使用的主要方式有（ ）
A、委任制 B、选任制 C、聘任制 D、考任制 E、留用制
23、晋升的原则包含有：（ ）
A、德才兼备原则 B、聘任原则 C、不拘一格原则
D、年轻化原则 E、能级原则
24、激发员工的工作动机，可以有助于（ ）
A、企业吸引人才 B、提高员工的工作时间
C、提高员工的工作效率 D、提高员工的工作业绩
E、提高员工的个人素质
25、下列派别中，属于内容型激励理论的有：（ ）
A、斯金纳的 操作主义 B、斯达西·亚当斯的公平理论
C、马斯洛的需要层次理论 D、麦克利兰的成就激励理论
E、赫茨伯格的双因素理论
26、激励机制内容的构成包括有：（ ）
A、激励因素 B、激励因素的媒介体
C、激励对象 D、激励目标 E、激励方法
27、属于对职工行政处分的有：（ ）
A、口头警告 B、警告 C、记过 D、撤职 E、开除
28、依据宪法所确定的劳动法基本原则，我国《劳动法》明确规定员工享有（ ）等基本权益。
A、劳动权 B休息权 C、劳动报酬权
D、社会保险、福利权 E、职业培训权
29、在市场经济中，（ ）等决定着薪资水平。
A、企业自身的劳动生产率水平
B、高层管理班子的薪酬策略
C、企业内自发的或工会组织的劳资谈判
D、政府相关法律规章 E、个人开支的大小
30、属于薪资主要形式的有：（ ）
A、记时工资 B、记件工资 C、奖金和津贴
D、第二职业 E、加班工资
31、非工作时间报酬所包括的福利有：（ ）
A、带薪长假 B、病假补偿 C、探亲假
D、养老金 E、保险
32、下列因素可能会影响测评结果：（ ）
A、数学方法的确定 B、被测试者的自我防卫
C、参评人的态度 D、自然条件
E、习惯势力的影响
二、判断题：
1、人力资源成本分析预测法的公式是：MHR=P+C-T （ ）
2、公民劳动力（CHF）由18岁以上的公民组成（军人、病残者及在押犯除外）。（ ）
3、对人力资源的投资能够提高劳动者的生产率，带动更多的实物投资并减轻人口的赡养负担。 （ ）
4、人力资源开发与人才管理、人事管理是一回事。 （ ）
5、从经济学的角度说，人力资源开发与管理的实际意义在于如何对人力资源进行适宜的配置，运用经济学中的成本-收益分析对人力资源开发与管理的过程与结果进行评估。
（ ）
6、人力资源规划为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导。 （ ）
7、人力资源信息包括职务分析和人事考核两个方面，前者侧重"人"的信息，后者侧重"事"的信息。
（ ）
8、工作关系分析的目的是通过对工作相对重要性的了解来授予相应权限，保证责任和权利对应。 （ ）
9、绩效评估标准的效度（信度）是指对同一种工作岗位上绩效评估的标准在不同的时期内应保持一致性，同时，不同的评估人对同一工作岗位上工作的人的评估标准要保持一致。
（ ）
10、解聘与招聘一样，都是人力资源规划的实施和推进。 （ ）
11、企业人员招聘与选择的程序一般包括发布信息、招聘测试、人事决策三个步骤。 （ ）
12、内容效度用测验结果与工作绩效考核得分的相关系数来表示，而不是凭借招聘人员或测验编制人员的经验来判断。 （ ）
13、工作抽样适用于常规的职务，测评中心更适用于挑选从事管理工作的人员。
14、人员使用就是对人力的发现、鉴别、选拔升迁和分配任用。 （ ）
15、在人力资源管理中，团体是纲，它协调人与人、人与环境、人与团体之间的关系。 （ ）
16、晋升分为静态晋升法和动态晋升法两大类。 （ ）
17、负激励也是激励的一种形式。 （ ）
18、员工的需要、欲望或期望即工作动机，只能间接地影响他的工作积极性和工作效率，不能决定他在工作中的表现。 （ ）
19、奖励和惩戒是两种不同的激励手段。奖励属于正激励，惩戒属于负激励，二者的目的不同。 （ ）
20、在经济学意义上，薪酬是雇主支付给员工的薪金以及为员工提供的其他劳动报酬的总称。 （ ）
21、1601年英国的《伊丽莎白救贫法》是较早的福利制度规定。 （ ）
22、测评时间的选择包含二个内容：测评时间跨度和测评次数。 （ ）
三、简答题：
1、人力资源管理与开发的基本任务和中心任务是什么？
2、制定人力资源规划有哪些具体要求？
3、简述人力资源管理信息系统的功能目标。
4、企业人力资源开发与管理的重要意义有哪些？
5、简述人力资源规划在企业战略性管理中的地位和作用。
6、职务分析的功能是什么？
7、企业组织进行绩效评估的目的有哪些？
8、如何挑选和培训评估人员，才能防止和减少绩效评估的误差，提高绩效评估的信度和效度？
9、简述招聘与选拔的区别。
10、发表招聘信息要尽量做到哪几点？
11、简述面谈的优缺点。
12、人才的识别原则是什么？
13、简述人员使用的原则。
14、工资等级制度的主要意义是什么？
四、论述题：
1、试论我国人力资源开发的目标和途径。
2、试论现代企业人力资源开发与管理的重要意义。
3、试论我国"面向21世纪教育振兴行动计划"的主要目标和任务。
4、结合实际，谈谈现代企业人力资源管理的发展趋势和特征。
5、结合实际，谈谈如何才能做好对考评结果进行反馈。
6、结合本单位实际，或根据你熟悉的某单位情况，起草一份招聘书。
7、试论晋升的意义与作用。
8、结合实际，谈谈企业人才流失的原因、后果和吸引人才的对策。
9、谈谈建立激励机制的重要性。
10、在经济学意义上，薪酬的功能有哪些？
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